Toplu işten çıkarmalar yayıldıkça, teknoloji çalışanları bu uygulamaya akın ediyor
Microsoft’un 10.000 kişiyi işten çıkarma planlarını kamuoyuna duyurmasından önceki hafta , yaklaşan işten çıkarmalar hakkında herhangi bir bilgi için can atan teknoloji devindeki binlerce işçi, Microsoft’un sahibi olduğu LinkedIn’e değil, Blind’e profesyonel bir ağ oluşturma sitesine katıldı.
Başlangıç tarafından CNN ile paylaşılan dahili verilere göre, yaklaşık 6.000 Microsoft (MSFT) çalışanı, anonim bir ağ olan Blind’de 13 Ocak ile 18 Ocak arasında hesaplara kaydoldu. Çalışanlar bu hizmeti, işten çıkarmaların ne zaman geleceği, hangi departmanların darbe alabileceği hakkında spekülasyon yapmak ve ilgilileri rahatlatmak için kullandı.
Kendisini Microsoft çalışanı olarak tanımlayan bir kullanıcı, Blind’e yaptığı bir yorumda “Bu konuda hiçbir şey yapamayız” dedi. “Sadece sen olmaman için dua et ve sonra etkilenenlerin sırtlarına yaslanacakları bir minderleri olması, çabuk iyileşip başka bir iş bulmaları için dua et.”
Son aylarda işten çıkarmalar Silikon Vadisi’ne yayıldıkça Blind, bilgi ve tavsiye arayan teknoloji çalışanları için bir cankurtaran halatı olarak ortaya çıktı. Blind’i, teknoloji ve medyada daha fazla insanın artık #OpenForWork olduğu için bir an yaşayan LinkedIn’den ayıran şey, çalışanların işyerleri hakkında anonim olarak iletişim kurmasına izin vermesi ve genellikle Amerika’nın en büyük şirketlerinden bazıları hakkında daha samimi tartışmalara yol açmasıdır. Kör üyeler, bir iş e-posta adresiyle kaydolarak belirli bir şirkette çalıştıklarını doğrular.
“Anonimlik ile,” dedi Kim, “gerçekten samimi ve gerçekten şeffaf olabilirsiniz.” Büyük Silikon Vadisi şirketlerinde neler olup bittiğine gelince, LinkedIn’de gördüklerinizin “buzdağının görünen kısmı” olduğunu ekledi.
Bir yıl önce bile, Blind’deki gönderilerin çoğu, esasen göz kamaştırıcı tazminat rakamları ve sektördeki çeşitli ev isimlerinin hisse senedi paketleri hakkında övünen teknoloji uzmanlarından oluşuyordu. Şimdi Blind, işçilerin işsizlik dönemlerini nasıl atlatacakları konusunda birbirlerini teselli eden paylaşımlarıyla dolu.
Neredeyse 100.000 kez görüntülenen yakın tarihli bir gönderi, şu anda Amazon (AMZN) çalışanı olduğunu iddia eden bir kişinin , pandeminin ilk günlerinde Uber’den (UBER) çıkarıldıktan sonra öğrendiği dersleri yansıtan yaklaşık 1.800 kelimelik bir makalesidir. ve başarısızlık duygularının üstesinden nasıl geldiği. Ayrıca, vize alırken işten çıkarılmanın nasıl yönlendirileceğine dair ipuçlarını paylaşan düzinelerce gönderi ve daha az teknoloji firması işe alınırken mevcut ortamda serbest bırakılanlar için genel iş arama ipuçları da var. (Bazı teknoloji işçileri, endüstri değiştirerek almak zorunda kalacakları maaş kesintisinden de yakınıyorlar.)
Blind’e olan duyarlılıktaki değişim, Facebook ana şirketi Meta, Google, Microsoft ve diğerleri birlikte on binlerce çalışanı işten çıkarırken teknoloji endüstrisinde daha geniş bir ruh hali değişimini yakalıyor. Birdenbire, eskiden sosyal platformlarda büyüme korsanlığı, buz banyoları ve kazançlı çıkışlar hakkında herkese açık gönderiler yayınlayan övülen işçilerle dolu bir endüstri, şimdi dertlerini paylaşmak ve işten çıkarmalar hakkında bilgi bulmak için daha fazla özel forum arıyor.
Blind’in verilerine göre, şirketin bu ay işten çıkarmaları duyurmasının ardından 24 saat içinde 1.000’den fazla Google çalışanı Blind için şarkı söyledi. Blind, Meta’daki yaklaşık 3.000 işçinin, işten çıkarma duyurusunun kamuoyuna duyurulmasından bir gün önce, 8 Kasım’da Blind’e kaydolduğunu söyledi. Başlangıçta, Meta, Google ve Microsoft’un her birinin Blind’de on binlerce doğrulanmış çalışan hesabı var.
Kim, “İnsanlar iş kimlikleriyle konuşuyor ama aslında bu çok kişisel bir platform” dedi. “Topluluk içinde çok fazla empati var ve bu yüzden insanların son zamanlarda eskisinden çok daha fazla birbirlerine yardım ettiğini düşünüyorum.”
Blind’in Silikon Vadisi’ndeki yükselişi
Blind, 2013’te Güney Koreli teknoloji çalışanları tarafından kuruldu ve 2014’te Amerika Birleşik Devletleri’nde piyasaya sürüldü. Başlangıçta, Google’ın Güney Kore versiyonu olan Naver’deki çalışanlar tarafından kullanılan dahili bir mesaj panosundan sonra modellendi.
Kim, “Hepimiz şirket kontrolünden bir şekilde bağımsız bir iletişime ihtiyaç olduğunu fark ettik,” dedi. “Çünkü çalışanlar bir iş ortamında birbirleriyle konuştuklarında dürüst olamazlar ve her zaman patronun veya diğer insanların ne düşüneceği konusunda biraz bilinçli olmaları gerekir.”
Blind, ilk yıllarında kadınların, azınlıkların ve Silikon Vadisi dışındaki diğer kişilerin akranlarıyla aynı ücreti alıp almadıklarını öğrenebilecekleri bir yer olarak ortaya çıktı. 2018’de Blind, kadınların erkek egemen şirketlerde gezinirken filtrelenmemiş deneyimlerini anonim olarak paylaşmalarına izin verdiği için hızla popülerlik kazanan bir #MeToo kanalı da başlattı.
Şirket bugüne kadar 60 milyon dolardan fazla fon sağladı. Şirkete göre, hizmet şu anda 300.000’den fazla şirketten yedi milyondan fazla doğrulanmış uzmana sahip.
Blind, CNN’e son aylarda, Elon Musk’ın Twitter’ı devralmaya başladığı geçen yılın sonlarında başlayan bir faaliyet artışı gördüğünü söyledi . CNN ile paylaşılan verilere göre, Musk toplu işten çıkarmalara başlamadan önce toplamda 7.000’den fazla doğrulanmış Twitter çalışanı veya şirketin toplam çalışan sayısının büyük çoğunluğu katıldı. Bu Twitter çalışanlarından yaklaşık 1.400’ü, Musk’ın devralımı tamamlamasından sonraki üç haftalık süre içinde Blind’e katıldı ve bundan sonra ne olacağına dair spekülasyonlar arttı.
Blind, yalnızca teknoloji çalışanları için olmasa da, son kargaşanın ortasında sektörde inanılmaz derecede popüler hale geldi.
Örneğin, Blind’deki Twitter çalışanları siteyi günde ortalama dört kez kontrol ediyor ve Blind’e göre Meta çalışanları günde ortalama üç kez oturum açıyor. Şirket, bu arada Google ve Microsoft kullanıcılarının Blind’i günde ortalama iki defadan fazla kontrol ettiğini söylüyor.
Ancak Blind ilgi topladıkça, Silikon Vadisi işletmeleriyle benzersiz bir dinamikle de yüzleşmek zorunda kaldı: Aynı anda, çalışanların şirketleri hakkında anonim olarak dertleşebilecekleri güvenli bir yer sağlamaya ve aynı şirketlere ücretli hizmetler sağlamanın yollarını bulmaya çalışıyor. , bazıları başlangıçta Blind’in büyük hayranları olmayabilir.
Inside Blind Kim, bu kurumsal dinamiğin “keder aşamaları” olarak adlandırıldığını söylüyor. Birincisi, bir şirketin liderleri ve insan kaynakları departmanı, Blind’de çalışan şikayetlerini keşfedecek ve üzülebilir veya sorunları göz ardı edebilir. Daha sonra, bunun şirket içi şikayetlerle örtüştüğünü gördüklerinde, şirket yetkilileri sonunda bunu kabul edeceklerdir. Son olarak, bazı şirketler iş yerlerini daha iyi hale getirmek için Blind’den gelen geri bildirimleri dinleyecek ve dahil etmeye başlayacak.
Blind, teknoloji şirketlerinin mühendisleri işe almasına yardımcı olan Talent By Blind ve şirketlerin kullanıcılarının gizliliğini korurken çalışanların gerçek zamanlı endişelerini daha iyi anlamalarını sağlamayı amaçlayan Insights By Blind dahil olmak üzere bir dizi ücretli ürün piyasaya sürdü.
Yeni Insights by Blind ürününü kullanan şirketler arasında Cisco, Gopuff, Roblox ve Salesforce yer alıyor ve bunların sonuncusu yakın zamanda önemli işten çıkarmalar duyurdu .
Kim, işverenlerin “pazarda nasıl algılandıkları veya çalışanlarının ne düşündüğü hakkında tam bilgiye sahip olmadıklarını” söyledi. “Artık onların boşluklarını dolduruyoruz.”
Blind, çok sayıda işten çıkarma nedeniyle, iş ve bilgi arayan ancak eski iş e-posta adreslerine erişimini kaybetmiş çalışanlar için yeni bir hesap türü de oluşturdu. Bu kişilerin nerede çalıştıklarını etiketlemek yerine, “#ReadyForWork” olduklarını belirtirler. Herkese açık forumlara erişmeye devam edebilirler, ancak doğrulanmış şirket e-postalarına sahip kişilere sunulan özel şirket kanallarına erişemezler.
Kim, “Zor zamanlar” dedi. “Bilgi paylaşımı hiç bu kadar önemli olmamıştı.”
